El convenio 2004-2006 recoge ya la figura del delegado medioambiental, uno por cada centro de trabajo, con un crédito horario de 40 horas mensuales y con la participación con voz pero sin voto en las reuniones del comité de seguridad y salud.

A pesar de que el delegado de Medio ambiente no está todavía reconocida por la ley, los negociadores consiguieron las mismas garantías establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa y delegados sindicales.

Entre nuestras atribuciones, tenemos que ser consultados sobre las decisiones que la empresa vaya a adoptar respecto a la implantación de nuevas tecnologías o de cualquier otra medida de la que se pueda derivar algún tipo de riesgo ambiental. La consulta al delegado de Medio Ambiente también se extiende a la puesta en marcha y desarrollo de los sistemas de gestión que la empresa establezca (ISO 14001), así como a las decisiones que se tomen respecto al transporte de mercancías peligrosas.

Por otro lado, la empresa debe darnos toda la información que aporte a su vez a las administraciones competentes en relación a las emisiones, vertidos, generación de residuos, uso del agua, energía, etc. Esto es, la empresa tiene que facilitarnos toda la información y solicitudes de autorización que presente en materia de medio ambiente.

Al final, el objetivo es común, respetar la legislación y ampliar la participación. Y para ello el delegado de Medio Ambiente es una pieza clave y fundamental antes de que la Administración y las auditorias pasen revista a nuestro sistema de Gestión ISO 14.001.

Carencias
Es en el ámbito de la formación donde encontramos la mayor carencia. Necesitamos una formación especifica acorde a nuestra labor sindical (hasta el momento es una compañera de Fiteqa- CCOO quien nos está asesorando). Durante este tiempo hemos asistido a diferentes charlas y cursos –que se han organizado tanto desde la Confederación Sindical de CCOO como desde Fiteqa-CCOO– sobre el Protocolo de Kioto y su impacto en la industria, la Ley de Prevención y Control Integrado de la Contaminación (LPCIC y la recién entrada en vigor Normativa Reach)

Tenemos que reconocer que nuestro sindicato esta haciendo un gran esfuerzo formando e informando lo mejor posible a todos sus delegados de Prevención y de Medio Ambiente. En nombre de la sección sindical de Comisiones Obreras en Michelin España animo a todos los trabajadores a que impulsen en el ámbito de la negociación colectiva la creación de esta figura como recurso indispensable para el control y la prevención del medio ambiente en el entorno de trabajo.

Sergio Velasco
Delegado de Medio Ambiente de CCOO en Michelin