Daphnia 65: La Responsabilidad Social Empresarial, factor estratégico en la acción sindical

La Responsabilidad Social Empresarial, factor estratégico en la acción sindical

Agustín Martin, Secretario General de CCOO de Industria.

Agustín Martin, Secretario General de CCOO de Industria.
los dos últimos años, CCOO de Industria e ISTAS, conjuntamente y en colaboración con el sindicato finés PRO, hemos venido desarrollando el Proyecto Europeo SCORE 2014-2016, subvencionado por la Unión Europea a través de la Convocatoria de apoyo al Diálogo Social Europeo. El objetivo principal del mismo era desarrollar propuestas para promover y potenciar la capacitación y la participación de los trabajadores y sus representantes legales en las políticas de responsabilidad social empresarial (RSE) implementadas y desarrolladas en las empresas. Para ello, se diseñó y ejecutó un itinerario formativo en materia de RSE, tutorizando una experiencia de participación en esta materia con representantes de los comités de empresa en el seno de las compañías seleccionadas.

Asimismo, en el marco del proyecto hemos elaborado una serie de materiales para promover y orientar la participación de los trabajadores y sus representantes sindicales en el ámbito de las políticas de RSE implementadas en las empresas europeas. Fruto de ello ha sido la elaboración de una Guía para la participación de los trabajadores y sus representantes legales en las políticas de responsabilidad social empresarial.

El proyecto SCORE concluyó con la presentación de los resultados obtenidos en la conferencia final que tuvo lugar en Bruselas en septiembre de 2016. En este encuentro, que se celebró en los locales de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de la capital belga, participamos más de 50 personas, entre representantes sindicales y directivos de responsabilidad social empresarial en compañías radicadas en el Estado español (Repsol, Inditex, Gamesa, MSD y Michelin). También estuvieron presentes representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de IndustriAll European Trade Union y las empresas finlandesas Metsá Tissue, Konecranes, Tikkurica, Stone Enso y Valmet. Completaron la delegación representantes de CCOO de Industria y de la Confederación Sindical de CCOO con responsabilidad en esta materia. La relevancia que este proyecto tiene en la acción sindical la demuestra la presencia en Bruselas de los secretarios generales de los dos sindicatos que participamos en el proyecto.

Para CCOO de Industria, la RSE es un factor estratégico de la acción sindical porque recoge y abre espacios para actuar sobre la sostenibilidad y el medio ambiente, sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras en las empresas principales y en la cadena del valor, sobre la salud laboral y sobre la igualdad de género. Razón por la que esta cuestión formará también parte de nuestras reflexiones en nuestro próximo congreso En palabras del secretario general del sindicato finés PRO, "es la hora de extender la intervención en RSE a todas las empresas usando los acuerdos colectivos y los comités de empresa europeos”.

 

BALANCE SINDICAL DEL PROYECTO SCORE

Entre los resultados obtenidos en el marco del Proyecto SCORE por los representantes sindicales que han participado en el mismo cabe destacar los siguientes:

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En Inditex, se ha creado un Comité Ambiental de carácter paritario que engloba a los 10 centros de trabajo de fabricación y otro comité para uno de sus centros logísticos. Asimismo, se ha logrado incluir formación en medio ambiente y RSE en el programa anual de formación del grupo Inditex.

En GAMESA se ha conseguido introducir una cláusula de RSE en el I Convenio General de Oficinas recién negociado, con competencias explícitas para la participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) en este ámbito. La inclusión de este artículo permite a la RLT confirmarse en un ámbito de rango de ley como grupo de interés reconocido y relevante, lo que posibilita su participación activa en esta materia.

Por su parte, en MSD Animal Health, se incidió en la aplicación y mejora del Plan de Igualdad y se acordó la creación de la figura del Agente de Igualdad, cuyo nombramiento ha recaído en una de las participantes en el proyecto SCORE.

En Michelín España y Portugal se ha establecido un marco de interlocución permanente y de transmisión de información con la dirección de la empresa y se ha elaborado un Plan de Trabajo en RSE que se presentó y aprobó en la ejecutiva de la sección sindical. Entre los objetivos consignados en este Plan está el de realizar un análisis sindical de la memoria de sostenibilidad de la empresa con carácter anual.

En Repsol, donde recientemente se habían producido cambios en este ámbito y el relevo de la persona encargada los asuntos de RSE, se mantuvo una primera reunión con el nuevo responsable para asegurar la continuidad del trabajo que ya se estaba desarrollando en este ámbito desde hace varios años por parte del Comité de RSE del sindicato en este grupo empresarial. A nivel de centros de trabajo, se han dado los primeros pasos para establecer un plan de trabajo en las cuestiones ambientales en la refinería de Puertollano (Ciudad Real).

Se puede acceder a toda la información y documentación del Proyecto SCORE a través de la página de ISTAS (http://www.istas.net)

 

 

 

 

 

 

 

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